整形外科専門医の転職完全ガイド【2026年版・年収/手術件数/関連職種】

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整形外科専門医の転職完全ガイド【2026年版・年収/手術件数/関連職種】

整形外科専門医として転職を検討している医師の方へ。「現在の病院の手術件数が少なく、スキルアップが難しい」「年収を上げたいが、どの施設が良いかわからない」「リハビリスタッフとの連携が取れる環境に移りたい」——そうした悩みを抱えている方は少なくありません。

本記事では、厚生労働省や日本整形外科学会の公開情報をもとに、整形外科専門医の転職市場・年収相場・主要転職サービスの特徴・手術件数の多い職場の選び方・関連職種との連携・キャリアパス・よくある失敗事例まで、多角的な視点から整理しています。

具体的な転職判断・勤務条件の解釈は、各医療機関や転職エージェントへご確認ください。

①整形外科の転職市場動向【2026年版】

整形外科は日本の診療科のなかでも需要が拡大し続けている分野です。高齢化の進展により、骨折・変形性関節症・脊椎疾患などの患者数が増加しており、整形外科医の慢性的な需要超過状態が続いています。

厚生労働省「医師・歯科医師・薬剤師統計（令和4年）」によれば、整形外科を主たる診療科とする医師数は全体の約7.7%を占め、外科・内科に次ぐ規模です（出典①）。一方、地方や中小規模病院では整形外科医の確保が困難な施設が多く、特に高齢化の著しい地域での整形外科医不足は顕著です。

整形外科医の求人倍率と市場規模

医師専門の転職支援サービス各社の公開情報によれば、整形外科医の求人倍率は他の診療科と比較しても高水準を維持しています。特に以下の条件を持つ求人が増加傾向にあります。

• 脊椎手術・関節置換術を積極的に行う高機能病院への求人
• スポーツ整形・スポーツメディカルに特化したクリニック求人
• 在宅医療・訪問診療の整形外科対応ポジション
• リハビリ専門病院での整形外科医常駐ニーズ
• 美容系クリニックとの複合施設（関節PRP・再生医療）

2026年時点では、国際的な学術発表と連動した医師のキャリア志向として「専門手術件数の追求」「研究・教育機会の確保」「ワーク・ライフ・バランスの改善」の3つが並立して求められています。特に40代以降の整形外科医では、年収水準よりも手術の質と量を重視する転職理由が増えているとされています。

2024年度診療報酬改定の影響

2024年度（令和6年度）の診療報酬改定では、整形外科領域でいくつかの点数変動がありました。厚生労働省の改定内容（出典②）によれば、関節手術の技術料・手術前後の機能訓練評価・脊椎手術時のナビゲーション加算などが見直されています。これらの変動は病院経営に影響を与え、手術件数の重点化・効率化を促す方向に作用しています。

転職を検討する際には、希望施設の診療報酬対応状況（施設基準の取得状況等）を事前に確認することが、将来的な手術機会の確保につながります。

②整形外科専門医制度の概要

整形外科専門医は、日本整形外科学会（JOA）が認定する専門医制度に基づいています。2018年度から新たな「整形外科専門医制度」が施行され、以前の制度とは取得要件・研修内容が大きく変わりました。

取得要件の基本構造

日本整形外科学会公式サイト（出典③）によれば、整形外科専門医の取得には以下のステップが必要です。

ステップ	内容	期間目安
基本領域専門研修	基幹施設・連携施設での整形外科研修	研修開始から4年以上
経験症例	規定の手術術式・診療行為を一定件数以上経験	研修期間中に累積
学術活動	学会発表・論文執筆等の要件	研修期間中に実施
専門医試験	筆記試験・口頭試験（学会認定）	研修完了後に受験

専門医取得後は5年ごとの更新が必要で、学会参加・学術活動・所定の研修受講が更新要件に含まれます。転職先施設が日本整形外科学会の研修施設（基幹・連携）に認定されているかどうかは、若手専門医にとって専門医更新要件を満たすうえで重要な確認ポイントです。

サブスペシャルティと関連資格

整形外科専門医を取得した後、さらに細分化されたサブスペシャルティ領域の専門医資格を取得するケースが増えています。主な関連資格を整理します。

• 脊椎脊髄外科専門医（日本脊椎脊髄病学会）：脊椎手術に特化した高難度手術の習熟を証明
• スポーツドクター（日本整形外科学会認定）：スポーツ障害・スポーツ外傷への対応資格
• 骨粗鬆症マネージャー（日本骨粗鬆症学会）：高齢者骨折予防・管理に特化
• リハビリテーション科専門医との兼務・連携：運動器リハビリ処方に関わる領域
• 関節鏡技術認定医（日本関節鏡・膝・スポーツ整形外科学会）

これらのサブスペシャルティ資格は、転職市場での差別化要因になるとともに、特定の手術・処置に強みを持つポジションへの応募に際して有利に働くとされています。

専門研修プログラムの施設要件

日本整形外科学会が認定する専門研修プログラムでは、基幹施設・連携施設ごとに経験可能な症例・術式に違いがあります。転職検討時には「自身が希望するサブスペシャルティ領域の手術が施設で提供されているか」「専攻医・専門医の指導体制が整っているか」などを確認することが推奨されます。

③整形外科専門医の年収相場【2026年最新】

整形外科専門医の年収は、施設の種類・規模・地域・担当業務（外来中心か手術中心か）によって大きく異なります。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」および各転職支援サービス公開情報をもとにした目安です（出典④）。

施設種別	年収レンジ（目安）	特徴
急性期大学病院（講師以上）	1,200〜1,800万円	研究・教育・難症例手術あり／非常勤バイト制限あり
急性期民間中核病院	1,500〜2,200万円	手術件数多め／当直・オンコール負荷高め
地域中小病院（常勤）	1,200〜1,800万円	外来・骨折処置中心／バイト可能性高い
整形外科クリニック（院長・副院長）	1,800〜2,800万円以上	外来主体／手術件数は施設による
リハビリ専門病院	1,100〜1,600万円	急性期手術なし／当直少なめ
スポーツクリニック・スポーツ医療機関	1,400〜2,000万円	スポーツ外傷特化／学術活動と両立しやすい
訪問診療・在宅医療	1,500〜2,000万円	運動器リハビリ指導・骨折予防対応

上記はあくまで公開情報から整理した目安の範囲です。実際の年収は施設ごとの給与規程・勤務時間・当直回数・手当体系によって大きく異なるため、個別に条件を確認することが重要です。

年収に影響する主な要因

整形外科専門医の年収を左右する主な要因を整理します。

• 手術件数・術式の難易度：人工関節置換術・脊椎固定術など高点数手術が多い施設では、病院収益が高くなりやすく、医師報酬に反映されるケースがあります
• 当直・オンコール回数：月4〜8回の当直を行う場合、当直手当の積み上げで年収が50〜150万円程度増加するケースがあります
• 非常勤（アルバイト）の可否：大学病院系では非常勤を制限しているケースがある一方、民間病院では副業・非常勤を認める施設も多くあります
• 管理職加算：部長・診療部長・副院長などの役職就任で年収レンジが上方向にシフトする傾向があります
• 地域係数：地方・僻地勤務では地域手当・離島手当が加算される施設があります

非常勤・スポットバイト収入の目安

常勤転職とあわせて検討される非常勤・スポットバイトについて、整形外科医の日当・時給の一般的な目安は以下のとおりです（各サービス公開情報参照）。

バイト区分	日当・時給目安	備考
外来のみ（日勤）	5〜10万円/日	処置・投薬中心の外来対応
当直（平日）	5〜8万円/回	救急対応あり・なしで差
当直（土日・祝）	8〜15万円/回	施設・地域による差大きい
手術助手・術野補助	3〜5万円/半日	スポット参加型

スポット・非常勤のバイト情報については、医師バイト専門の求人サービスを活用することで、地域・条件に応じた案件を効率よく探せます。

④主要転職サービス比較（整形外科専門医向け）

整形外科専門医の転職を支援するサービスは複数存在します。各サービスの特徴を公開情報をもとに整理しました。施設への交渉力・保有求人の質・担当コンサルタントの専門性などを自分の優先順位と照らし合わせて選択することが重要です。

サービス名	特徴	整形外科求人の傾向
民間医局	医師専門・非公開求人多数・コンサルタント個別対応	大学関連から開業まで幅広く保有
医師転職.com	医師転職特化・全国対応・エージェント制	急性期・クリニック求人が充実
ドクタービジョン	公開・非公開求人の両軸・地域別特化	地域中核病院・リハビリ病院に強み
マイナビDOCTOR	大手リクルートグループ系・幅広いネットワーク	クリニック・診療所求人が多め
エムスリーキャリア	医療×IT基盤を活かした情報収集力	高度急性期・専門病院のデータ豊富

なお、本記事に掲載のサービス情報は各社の公式サイト公開情報（2026年5月時点）をもとに整理したものです。具体的な求人件数・条件は変動するため、各サービスへ直接お問い合わせのうえご確認ください。

転職サービスを選ぶ際の確認ポイント

転職サービスを利用する前に、以下の点を確認することで、自分に合ったサービスを選びやすくなります。

• 整形外科専門の求人が実際に何件あるか：登録後に担当者へ直接確認する
• 担当コンサルタントが医療・整形外科の知識を持っているか：初回面談での質問精度で判断できます
• 希望施設の交渉実績があるか：過去の成約事例・得意地域を問い合わせる
• 非公開求人の有無：公開求人のみでは選択肢が狭くなりがちです
• 複数登録の可否：一般的に複数サービスへの同時登録は制限されていません

複数サービス同時登録の活用法

転職支援サービスへの登録は、1社に絞り込む必要はありません。2〜3社に同時登録することで、各社が保有する非公開求人を合わせて参照でき、条件比較がしやすくなります。ただし、同一施設に複数社から推薦が届くと施設側に混乱を与えるケースがあるため、面接前に担当コンサルタントへ「他社登録の有無と推薦状況」を共有しておくことが望ましいとされています。

⑤手術件数の多い職場の選び方

整形外科医にとって、手術件数は技術の維持・向上に直結する重要な要素です。「年間どの程度の手術件数が期待できるか」を転職先選定の軸に据える医師も少なくありません。

施設タイプ別の手術件数の傾向

施設の種類によって、整形外科手術の件数・術式の幅は大きく異なります。

施設タイプ	年間手術件数目安	主な術式の傾向
急性期大学病院（整形外科）	300〜800件以上	難易度の高い脊椎・腫瘍・再建手術を含む
急性期民間中核病院	200〜600件	骨折・関節置換・脊椎固定が中心
地域中小病院	50〜200件	骨折・外傷・内視鏡手術が多い
整形外科専門病院	400〜1,000件以上	関節置換・脊椎手術に特化し件数が多い
スポーツ整形クリニック	100〜300件（日帰り含む）	関節鏡・靭帯再建・スポーツ外傷
リハビリ専門病院	ほぼなし〜少数	急性期手術は対象外・処置・入院管理が主

上記の件数はあくまで一般的な傾向の目安であり、施設によって大きく異なります。面接・見学時に「整形外科の年間手術件数と主な術式内訳」を確認することが推奨されます。

求人票・面接で確認すべき手術関連事項

手術件数を重視する場合、求人票の情報だけでは不十分なことがあります。面接・施設見学の際に直接確認したいポイントを整理します。

• 整形外科医師1人あたりの月間・年間手術担当件数
• 主任術者と助手の役割分担（自分が執刀できる術式・件数の見通し）
• 新規採用医師が主任術者として担当できる時期の目安
• 手術室の稼働時間・手術枠の拡大余地
• 手術スタッフ（麻酔科医・手術室看護師）の体制
• 希望術式（脊椎・関節・スポーツ等）の実施実績があるか

DPC対象病院かどうかの確認

急性期病院への転職を検討する場合、DPC（診断群分類包括評価）対象病院かどうかを確認することも重要です。DPC対象病院では平均在院日数の短縮が求められるため、術後早期リハビリ・早期退院の体制が整備されているケースが多く、手術から回復期までの流れを効率的に経験できる環境が整っている傾向があります。厚生労働省DPC対象病院一覧（出典⑤）は公式サイトで確認できます。

⑥関連職種（理学療法士・作業療法士）との連携環境

整形外科医の業務において、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）などのリハビリ専門職との連携は日常的に生じます。整形外科専門医の転職先を選ぶ際、リハビリ体制の充実度は術後回復の質・患者満足度・医師の業務負荷に直接影響します。

施設別のリハビリ職との連携モデル

施設タイプによって、リハビリ職との連携モデルは異なります。

施設タイプ	リハビリ連携の形態	医師の関与度
急性期大学・中核病院	術後翌日から早期PT介入・MDTカンファ	週1〜2回カンファ参加が一般的
回復期リハビリ病院	PT/OT/ST中心でリハビリ処方が主業務	医師のリハビリ処方・経過管理が柱
整形外科クリニック	外来リハビリ部門を併設しているケースが多い	処方・評価指示が中心
スポーツクリニック	アスリート向け機能回復プログラム連携	競技復帰判断等での連携が密
訪問診療系	訪問PTとの在宅連携・ケアマネ調整	処方・目標設定で関与

運動器リハビリテーション料の施設基準

運動器リハビリテーション料（I〜III）を算定するには、施設が厚生労働省の定める基準を満たす必要があります。整形外科医が在籍し、リハビリ科医師または整形外科専門医が処方・管理を行うことが要件に含まれており、整形外科医の採用は施設の算定基準充足に直結する場合があります。これを踏まえ、リハビリ病院・回復期病棟からの整形外科医採用ニーズは一定程度継続しています。

多職種連携（MDT）への参加可否を確認する

質の高い整形外科医療には、医師・看護師・リハビリ職・ソーシャルワーカー・管理栄養士などが協働する多職種チーム（MDT）の機能が重要です。転職先の面接では「整形外科チームのカンファレンス頻度・参加職種」を確認することで、転職後の連携環境を事前にイメージできます。

⑦整形外科専門医のキャリアパス

整形外科専門医のキャリアパスは、「手術技術の深化」「管理職への昇進」「開業」「研究・教育」「海外留学・研修」など複数の方向性があります。転職の動機・タイミングとキャリアパスを照らし合わせて考えると、転職先の選定基準が明確になります。

キャリアパス別の転職戦略

キャリア方向性	転職先として向いている施設	転職のタイミング目安
手術技術の深化（脊椎・関節）	専門病院・高機能急性期病院	専門医取得後3〜5年
スポーツ医学・スポーツ整形	スポーツクリニック・大学病院スポーツ外来	関節鏡技術習得後
管理職（部長・副院長）	民間中核病院・地域中核病院	40代前後・経験年数10〜15年
開業・クリニック院長	既存クリニック後継・新規開業	45〜55歳が多い傾向
在宅医療・地域医療	訪問診療クリニック・地域病院	体力を考慮した50代以降も
研究・海外研修	大学病院・附属研究機関	専門医取得直後〜10年以内

整形外科専門医のキャリアは、手術件数・学術活動・マネジメント経験の3軸で評価されることが多く、転職ではそれぞれの実績をどの施設に対してどう提示するかが重要になります。

年代別のキャリア上の課題と対策

年代によって転職の目的・課題・求められるスキルが異なります。以下は一般的な傾向の整理です。

• 30代前半（専門医取得直後）：技術習得を優先するため、手術件数・指導体制を最重視して選択する傾向があります
• 30代後半〜40代前半：管理職ポジションへの移行・年収アップを兼ねた転職が増える時期です
• 40代後半〜50代：ワーク・ライフ・バランス改善・当直負荷軽減を目的とした転職が多くなります
• 55歳以降：開業・在宅医療・非常勤転換などの選択肢が広がる時期です

なお、年代・経験年数が異なれば、転職エージェントへの相談内容・提出すべき職務経歴書の重点も変わってきます。担当コンサルタントに現状と希望を詳しく伝えることが、求人マッチング精度の向上につながります。

⑧整形外科専門医の転職でよくある失敗事例

転職支援サービスの公開事例・整形外科医コミュニティで共有される情報をもとに、整形外科専門医に多い転職の失敗パターンを整理しました。事前に把握しておくことで、同じ轍を踏むリスクを低減できます。

失敗事例①：手術件数が求人票より大幅に少なかった

「手術件数の多い急性期病院」として求人に記載されていたにもかかわらず、入職後に担当できる手術件数が想定を大幅に下回るケースがあります。主な原因として「整形外科医を複数名採用しており、1人あたりの手術枠が分散している」「病院全体の手術件数ではなく特定の医師の件数が掲載されていた」などが挙げられます。

対策：面接時に「自分が主任術者として担当できる月間手術件数の見通し」を具体的に確認し、可能であれば手術室見学・スタッフへのヒアリングを実施します。

失敗事例②：年収提示額と実際の手取りに大きなギャップ

「年収2,000万円」と提示されていた施設に転職後、社会保険料・税金・当直回数の減少などで実質的な手取りが大幅に下がったというケースがあります。特に国公立病院・大学病院などでは、公務員的な給与体系のため、民間病院の提示額とは計算方法が異なる場合があります。

対策：提示された数値が基本給なのか、当直手当・オンコール手当・各種手当を含む総支給額なのかを明確に確認します。税引後の手取り試算については、ファイナンシャルプランナーへの相談や税務上の試算も参考になります。

失敗事例③：転職エージェントの提案が施設側の意向に偏っていた

転職エージェントは施設（採用側）から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、場合によっては医師側のニーズよりも施設側の採用方針を優先した提案が行われることがあります。「早急に入職してほしい」「他候補もいるので急いで」といった言葉に押されて判断を急いだ結果、ミスマッチが生じたケースが報告されています。

対策：複数のエージェントに登録して情報を比較し、特定エージェントの提案だけを根拠に判断しないことが重要です。施設への直接訪問・見学も積極的に活用します。

失敗事例④：専門医更新要件を満たせない環境だった

日本整形外科学会の専門医更新には、学会参加・学術活動・一定の研修が必要です。転職先が学術活動・学会参加を支援する体制を持たず、更新要件の充足が困難になったという事例があります。特に地方の小規模施設・クリニックでは、学術支援体制が手薄なケースがあります。

対策：面接時に「学会参加の費用補助・業務免除があるか」「論文執筆・研究活動の時間が確保できるか」を確認します。

失敗事例⑤：当直・オンコールの実態が把握できていなかった

「当直月2回程度」と聞いていたにもかかわらず、整形外科医の在籍が少ない施設では結果として月6〜8回以上の当直が生じたというケースがあります。特に骨折対応・外傷オンコールが常態化している地域中核病院では、採用後の負荷が事前情報と乖離しやすい側面があります。

対策：「整形外科医は現在何名在籍しているか」「当直表の実態を過去3カ月分見せてもらえるか」などを面接時に確認するか、エージェントを通じて情報を収集します。

⑨よくある質問（FAQ10問）

Q1. 整形外科専門医の転職に有利な時期はありますか？

一般的に、病院の年度替わり（4月・10月）前後は採用活動が活発になる傾向があります。ただし、整形外科は通年で需要が高く、時期を選ばず好条件の求人が出るケースも多いとされています。転職支援サービスへの登録は希望の半年〜1年前が目安とされています。

Q2. 大学病院から民間病院に転職すると年収はどの程度変わりますか？

大学病院の年収は他の施設と比較して低い水準であることが多く、民間中核病院へ転職した場合、年収が500〜1,000万円以上増加するケースも報告されています。ただし、当直負荷・勤務時間・非常勤バイトの可否などの条件変化と合わせて総合的に判断することが推奨されます。

Q3. 整形外科専門医は地方転職でどの程度の収入増が見込めますか？

地方・地域中核病院では、都市部と比較して年収が高め（地域手当・離島手当などの加算）に設定されているケースがあります。ただし施設による差が大きいため、一律の比較は難しく、個別の求人条件を確認することが重要です。

Q4. 整形外科専門医が転職で利用するサービスは1社だけでよいですか？

複数サービスへの同時登録は一般的に制限されていません。2〜3社に登録して保有求人・担当コンサルタントの提案力を比較することで、選択肢が広がる傾向があります。同一施設への重複応募を避けるため、エージェントには他社登録の旨を事前に伝えることが望ましいです。

Q5. クリニックへの転職と病院への転職はどちらがキャリア的に有利ですか？

「有利・不利」は一概には言えず、どのようなキャリアを目指すかによって異なります。手術技術の維持・向上を優先するなら手術件数の多い病院が向いており、経営参加・年収最大化・独立を視野に入れるならクリニックが選択肢になります。

Q6. 転職先の整形外科学会認定研修施設かどうかはどうやって調べますか？

日本整形外科学会の公式サイトに研修施設一覧（認定施設リスト）が掲載されています（出典③）。施設名での検索が可能です。転職先を検討する際に照合することで、専門医更新に関わる研修要件の充足見通しを立てやすくなります。

Q7. 転職エージェントを通さずに直接応募する方法はありますか？

施設のホームページや医師求人掲載サイトを通じた直接応募も可能です。エージェント経由と比較して交渉力が低くなりやすいとされる一方、施設と直接関係を構築できるメリットがあります。日本病院会・全国自治体病院協議会なども公的な求人情報を公開しています。

Q8. 転職の際に職務経歴書で特に重視されるポイントは何ですか？

整形外科医の職務経歴書で施設が参照する主な項目として「専門医資格・サブスペシャルティ資格の有無」「主任術者として担当した術式と年間件数」「学術論文・学会発表実績」「管理職経験（医長・部長等）の有無」などが挙げられます。転職エージェントの担当コンサルタントと協力して、施設に合わせた職務経歴書を作成することが推奨されます。

Q9. 整形外科医は開業医（クリニック院長）として独立するケースが多いですか？

日本整形外科学会や厚生労働省のデータによれば、整形外科医は外来診療主体のクリニック開業者も一定数います。特に外来・リハビリ処方中心のクリニックは開業しやすいとされますが、手術室の設置・スタッフ確保のコストが課題になるケースもあります。開業を検討する場合は、医業コンサルタント・税理士への相談が推奨されます（実際の経営判断は専門家にご相談ください）。

Q10. 整形外科医が在宅医療・訪問診療に転職する際の注意点は何ですか？

在宅医療・訪問診療の現場では、入院・手術対応がないため手術技術の維持が難しくなります。骨粗鬆症管理・運動器リハビリ処方・転倒予防など外来対応と親和性の高い業務が中心になります。また、移動を伴う訪問診療は体力的な負荷も考慮が必要です。在宅医療系施設の求人では、非常勤契約で副業的に参入するケースも選択肢の一つです。

⑩次に取るべき1ステップ

本記事を通じて、整形外科専門医の転職市場・年収相場・サービス比較・手術環境の選び方・キャリアパスについて把握いただけたかと思います。次に取るべき行動を整理します。

転職前の情報収集ステップ

• Step 1：希望条件の言語化——「手術件数重視か・年収重視か・地域・勤務形態」を自分の中で優先順位をつけて整理します
• Step 2：転職サービスへの登録——2〜3社に登録し、それぞれの担当コンサルタントから求人提案を受けて比較します
• Step 3：施設見学・面接での現場確認——手術件数・当直実態・リハビリ連携・学術支援体制を面接時に直接確認します
• Step 4：条件交渉——年収・当直回数・学会参加支援・専門医更新支援など、担当コンサルタントを通じて交渉します
• Step 5：入職前に現職の引継ぎ計画を立てる——退職の意向表明は、原則として就業規則に定められた期間以上前に行うことが推奨されます

整形外科専門医の転職は、条件が複雑で施設ごとの差異が大きいため、情報収集に十分な時間をかけることが重要です。いずれかのステップで迷いが生じた場合は、複数のエージェントや先輩医師からの意見を参考にすることが望ましいとされています。

転職活動の現実的なスケジュール感

整形外科専門医の転職活動は、サービス登録から入職まで平均3〜6カ月程度かかるとされています。大学病院からの転職や管理職転職では、退職手続きや引継ぎ期間が長くなるため、9〜12カ月を見越した計画が現実的です。

⑪まとめ：整形外科専門医の転職で押さえるべきポイント

本記事では、整形外科専門医の転職に関わる以下の11セクションを網羅的に整理しました。

• ①転職市場：高齢化を背景に整形外科医の需要は継続的に高く、地方・中小病院での不足傾向が顕著
• ②専門医制度：2018年改定の新制度に基づく取得・更新要件と、脊椎・スポーツ等のサブスペシャルティ資格
• ③年収相場：施設種別・地域・当直回数によって年収1,100万〜2,800万円超のレンジ。条件の個別確認が不可欠
• ④転職サービス比較：民間医局・医師転職.com等の特徴を整理。2〜3社の同時登録で選択肢を広げることが有効
• ⑤手術件数の多い職場：施設タイプによる件数傾向と、面接時に確認すべき具体的な質問項目
• ⑥関連職種との連携：PT/OT/STとの連携環境・運動器リハビリ料算定要件・MDT参加体制の確認
• ⑦キャリアパス：年代・方向性（手術深化・管理職・開業・在宅等）別の転職戦略
• ⑧失敗事例：手術件数の乖離・年収ギャップ・エージェント偏り・専門医更新問題・当直実態の把握不足
• ⑨FAQ10問：転職時期・年収変化・複数登録・職務経歴書・開業・在宅転職など実務的な疑問を整理
• ⑩次の1ステップ：条件整理→サービス登録→施設見学→交渉→引継ぎ計画の5ステップ

整形外科専門医の転職は、手術件数・年収・専門医更新・リハビリ連携など複数の軸で条件を総合的に評価する必要があります。多角的な情報収集と複数エージェントの活用が、転職成功につながる重要な要素です。

具体的な医療判断・診療行為に関わる判断は、専門家（医師・医療機関）へご相談ください。転職条件・契約内容については、転職先施設および担当エージェントへ直接確認することを推奨します。

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出典・参考情報

• ①厚生労働省「令和4年（2022年）医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」（取得日：2026-05-07）
  https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/22/index.html
• ②厚生労働省「令和6年度診療報酬改定について」（取得日：2026-05-07）
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000188411_00045.html
• ③日本整形外科学会「整形外科専門医制度」公式サイト（取得日：2026-05-07）
  https://www.joa.or.jp/specialist/
• ④厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（取得日：2026-05-07）
  https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/
• ⑤厚生労働省「DPC対象病院・準備病院の一覧」（取得日：2026-05-07）
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000049343.html
• ⑥厚生労働省「医師の働き方改革について」（取得日：2026-05-07）
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/quality/index.html
• ⑦日本整形外科学会「専門医研修施設認定一覧」（取得日：2026-05-07）
  https://www.joa.or.jp/specialist/training_facilities.html

免責事項

本記事は、厚生労働省・日本整形外科学会・各サービスの公開情報をもとに整理したものです。記載の年収・手術件数・サービス情報等は目安であり、個別の施設・状況によって大きく異なります。具体的な転職条件・診療内容・医療行為に関する判断は、各医療機関および専門家へご相談ください。本記事の情報に基づく行動について、編集部は責任を負いかねます。

編集方針：本記事は公開情報の多角的な整理を目的としています。記載内容に誤りを発見した場合は、お問い合わせページよりご連絡ください。確認のうえ速やかに訂正します。
最終更新日：2026年5月7日