介護士の転職市場は2026年現在も慢性的な人手不足が続いており、求職者にとっては有利な売り手市場の状況が続いています。介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査」によれば、介護関係の仕事全体の離職率は14.4%（2023年度）であり、採用・定着が業界全体の課題となっています。また、厚生労働省の推計では2025年度には約32万人、2040年度には約57万人以上の介護人材が不足するとされており、介護士の求人ニーズは今後も高水準で推移する見通しです。
介護士転職サービスは「特化型（介護・福祉専門）」「総合型（全職種掲載）」「派遣型（派遣スタッフとして就業）」の3類型に大別でき、それぞれ保有求人の性格・支援の深さが異なります。本記事では主要8〜10サービスを10基準で完全比較し、業態別（訪問介護・施設介護・デイサービス等）・資格別（介護福祉士・ケアマネ・無資格）・雇用形態別の最適解、転職5STEP、失敗事例5パターン、FAQ15問までを整理しました。本記事は各サービスの公式公開情報を編集部が中立に整理したものです。最終判断は必ず各サービスの公式サイトでご確認ください。
この記事で分かること（要約）
- 主要8〜10サービスの特徴・求人規模・対応エリア・スカウト機能の中立比較
- 特化型・総合型・派遣型の選び分けポイント
- 訪問介護・施設介護（特養・老健・有料老人ホーム）・デイサービス・グループホーム別の選び方
- 資格別（介護福祉士・初任者研修・ケアマネ・無資格）の選び方
- 雇用形態別（正社員・パート・派遣・夜勤あり/なし）の選び方
- 転職活動の5STEP・失敗事例5パターン・交渉チェックリスト15項目
- FAQ15問（無料利用・無資格・複数登録・派遣との違い等）
1. 介護士転職市場の現状（2026年版）
厚生労働省「介護保険事業状況報告（令和6年度）」によれば、介護保険サービスの利用者数は増加の一途をたどっており、2025年には65歳以上の高齢者が国民の30%を超える見通しとなっています。高齢化の進行に伴い介護ニーズは拡大し続けており、介護人材の確保は日本社会全体の課題です。
介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査」によると、介護関係の仕事の有効求人倍率は全職種平均を大幅に上回る水準が続いており、特に訪問介護員（ホームヘルパー）においては極めて高い水準が続いています。同調査では「人材の確保・定着が困難」とする事業所の割合が高く、採用難が恒常的な課題となっています。
こうした需給環境の中、介護士の転職はこれまで以上に有利な条件で実現しやすい状況が続いています。ただし、施設の種類・雇用形態・夜勤の有無・待遇・労働環境は事業所によって大きく差があるため、転職サービスを通じた事前の情報収集・条件確認が非常に重要です。2026年現在の主なトレンドとして：（1）処遇改善加算の拡充による賃金水準の底上げ、（2）ICT・介護ロボット導入による業務効率化の加速、（3）夜勤専従・日勤のみなど多様な雇用形態の普及が挙げられます。
2. 転職サイト選定の10基準
- 求人数・求人の質：総求人数だけでなく、施設種別・雇用形態・地域のカバー率
- サービス類型：特化型（介護専門）／総合型（全職種）／派遣型の別
- 対応エリア：希望地域の求人カバー率（都市部集中か全国対応か）
- 非公開求人率：一般公開されていない独自案件の保有割合
- スカウト機能：施設や担当者からのスカウト受信の有無・精度
- 担当者の専門性：エージェント型の場合、担当者の介護業界知識・施設種別知識
- 条件交渉サポート：給与・夜勤条件・雇用形態交渉の代行の可否
- 登録の手軽さ：スマホ完結の可否・プロフィール入力の簡便さ
- 資格別・無資格対応：無資格・初任者研修・介護福祉士・ケアマネなど幅広い資格帯への対応
- 派遣・パート・夜勤専従対応：多様な雇用形態の求人取り扱い有無
3. 主要サービス 比較一覧
※下表は各公式サイト公開情報を編集部が整理（情報取得日: 2026-04-25）。求人数は時期により変動します。最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。
3-1. 基本情報・サービス類型
| サービス名 | 類型 | 特徴一言 | 無資格・未経験対応 |
|---|---|---|---|
| カイゴジョブ | 特化型 | 介護・福祉専門・求人数が多い | あり |
| ジョブメドレー介護 | 特化型（直接応募型） | スカウト型・直接応募で施設と繋がれる | あり |
| きらケア介護 | 特化型・エージェント型 | 介護専門エージェント・派遣も展開 | あり |
| マイナビ介護職 | エージェント型 | マイナビグループ・専任アドバイザー担当制 | あり |
| かいご畑 | 派遣型・エージェント型 | 未経験者向け・資格取得支援あり | あり（資格取得支援付き） |
| レバウェル介護 | エージェント型 | 担当者制・非公開求人が豊富 | あり |
| 介護ワーカー | 特化型・エージェント型 | 介護専門・全国対応・非公開求人あり | あり |
| ケアきょう求人 | 特化型 | ケアマネ・介護福祉士向けに強み | 限定的 |
3-2. 求人規模・対応エリア・スカウト機能
| サービス名 | 施設求人 | 訪問介護求人 | 対応エリア | スカウト機能 | 非公開求人 |
|---|---|---|---|---|---|
| カイゴジョブ | 豊富 | あり | 全国 | あり | あり |
| ジョブメドレー介護 | 豊富 | 豊富 | 全国 | あり（スカウト主体） | 限定的 |
| きらケア介護 | あり | あり | 全国 | あり（担当経由） | あり |
| マイナビ介護職 | 豊富 | あり | 全国 | あり | あり |
| かいご畑 | あり | 豊富 | 全国 | あり（担当経由） | あり |
| レバウェル介護 | 豊富 | あり | 全国 | あり（担当経由） | 多数 |
| 介護ワーカー | あり | あり | 全国 | あり（担当経由） | あり |
| ケアきょう求人 | あり | あり | 全国 | あり | あり |
3-3. サポート内容・利用スタイル
| サービス名 | 担当制 | 書類添削 | 面接調整 | 条件交渉代行 | 資格取得支援 |
|---|---|---|---|---|---|
| カイゴジョブ | あり | あり | あり | あり | 情報提供あり |
| ジョブメドレー介護 | なし（直接応募型） | なし | なし（施設と直接） | なし | なし |
| きらケア介護 | あり | あり | あり | あり | あり（派遣経由） |
| マイナビ介護職 | あり | あり | あり | あり | なし |
| かいご畑 | あり | あり | あり | あり | あり（無料） |
| レバウェル介護 | あり | あり | あり | あり | なし |
| 介護ワーカー | あり | あり | あり | あり | なし |
| ケアきょう求人 | あり | あり | あり | あり | なし |
4. 主要サービス 個別解説
4-1. カイゴジョブ
類型：特化型｜特徴：介護・福祉特化の求人情報サイトとして広範な求人を掲載
カイゴジョブは介護・福祉分野の求人に特化したサービスで、特養・老健・有料老人ホーム・デイサービス・訪問介護など幅広い施設種別の求人を掲載しています。自己検索による応募と専任コーディネーターによるサポートの両方に対応しており、求職者のスタイルに合わせた利用が可能です。無資格・未経験可の求人も多数掲載されており、介護職未経験者から介護福祉士・ケアマネジャーまで幅広い資格帯に対応しています。
強み：介護・福祉専門の豊富な求人数、施設種別の多様さ、スカウト機能あり。留意点：エージェント型サービスと比較した場合のサポートの深さについては、利用スタイルによって異なります。複数サービスとの並行利用を検討するとよいでしょう。
4-2. ジョブメドレー介護
類型：特化型（直接応募・スカウト型）｜特徴：施設から直接スカウトが届くマッチング型
ジョブメドレーは医療・介護分野の求職者と施設をつなぐ求人プラットフォームです。プロフィールを登録すると施設側からスカウトが届く仕組みが特徴で、求職者が施設に直接応募することも可能です。担当コーディネーターを介さない直接応募型のため、自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。介護施設・訪問介護・デイサービスなど幅広い施設種別をカバーしています。
強み：スカウト主体で施設側からアプローチが届く、自分のペースで活動可能、広範な施設種別カバー。留意点：担当者による書類添削・面接調整・条件交渉のサポートはないため、交渉が不安な場合はエージェント型との並行利用が有効です。
4-3. きらケア介護
類型：特化型・エージェント型・派遣型｜特徴：介護専門エージェントとして担当者制サポートを提供
きらケア介護は介護職専門の転職エージェントサービスです。専任のキャリアアドバイザーが求人提案から書類添削・面接調整・条件交渉まで一貫してサポートします。また、派遣スタッフとして施設で就業する「きらケア派遣」も展開しており、直接雇用・派遣の両方を比較できる点が特徴です。派遣経由で就業しながら資格取得を支援する制度を設けているサービスでもあります。
強み：エージェント型の手厚いサポート、直接雇用と派遣の両方に対応、派遣経由の資格取得支援。留意点：派遣と直接雇用では雇用条件・雇用主が大きく異なります。それぞれの特性を確認した上で選択してください。
4-4. マイナビ介護職
類型：エージェント型｜特徴：大手マイナビグループ運営の介護職専門転職エージェント
株式会社マイナビが運営する介護職専門の転職エージェントサービスです。マイナビグループ全体の採用支援ノウハウと医療・介護分野のネットワークを活かした求人数が特徴です。専任アドバイザーによる担当制で、施設種別・雇用形態・希望条件に合わせた求人提案・面接対策・入職後サポートまで対応しています。全国対応で無資格・未経験可の求人から介護福祉士・ケアマネ向けまで幅広くカバーしています。
強み：大手グループブランドによる信頼性、全国対応の豊富な求人、担当制の手厚いサポート体制。留意点：大手ゆえに担当者ごとの対応品質に差が出る可能性もあります。担当者の専門知識・対応スピードを初回面談で確認し、希望に合わない場合は担当変更を依頼することも可能です。
4-5. かいご畑
類型：派遣型・エージェント型｜特徴：無資格・未経験者向けの資格取得支援つき派遣・紹介サービス
かいご畑は、無資格・未経験から介護職に就職したい方を対象に、資格取得費用の支援を受けながら就業できる仕組みを提供しているサービスです。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修の受講料を無料で支援する制度（就業条件あり）が特徴として挙げられています。派遣スタッフとして就業しながら資格を取得し、直接雇用に移行するキャリアルートを検討している方に向いています。
強み：無資格・未経験者向けの資格取得支援、派遣からのキャリアルート構築、担当者による手厚いサポート。留意点：派遣雇用のため雇用主がかいご畑運営会社となります。直接雇用を最初から希望する場合は直接雇用型のサービスを検討してください。資格取得支援の条件は公式サイトで必ずご確認ください。
4-6. レバウェル介護
類型：エージェント型｜特徴：担当者制の非公開求人に強い介護専門エージェント
レバウェル介護（旧 介護のお仕事）は介護職専門の転職エージェントサービスです。専任のキャリアアドバイザーが担当につき、求人提案・書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫サポートします。非公開求人の保有が特徴として公式に挙げられており、施設側の内部情報を踏まえた求人紹介が強みとされています。全国対応で施設介護・訪問介護・デイサービス・グループホームなど幅広い施設種別に対応しています。
強み：非公開求人の保有数、エージェント型の手厚いサポート、施設の内部情報を踏まえた提案。留意点：担当者との相性がサービスの質に影響するため、初回面談で担当者の専門知識・対応品質を確認し、不安であれば早めに担当変更を申し出ることを推奨します。
4-7. 介護ワーカー
類型：特化型・エージェント型｜特徴：介護専門の転職エージェントとして全国対応
介護ワーカーは介護職専門の転職支援サービスとして、全国の施設介護・訪問介護・デイサービスなど幅広い施設種別の求人を取り扱っています。担当アドバイザーが求人提案から書類添削・面接調整・条件交渉まで対応するエージェント型のサービスで、非公開求人の保有も特徴として挙げられています。無資格・未経験可から介護福祉士・ケアマネ向けまで幅広い資格帯に対応しています。
強み：介護専門の豊富な求人、担当者制の個別サポート、非公開求人の保有。留意点：複数のエージェントサービスと並行して利用し、求人の幅を広げることが転職成功率の向上につながります。
4-8. ケアきょう求人
類型：特化型｜特徴：ケアマネ・介護福祉士など有資格者向けに強みを持つ介護専門求人サービス
ケアきょう求人は介護・福祉分野の求人情報サービスです。ケアマネジャー・介護福祉士向けの求人を中心に掲載しており、有資格者がスキルを活かせるポジションを探す際の選択肢となります。担当者によるサポートと自己検索の両方に対応しています。
強み：ケアマネ・介護福祉士向け求人への特化、有資格者の転職支援に実績。留意点：無資格・未経験向けの求人は他の特化型サービスと比べて限定的です。有資格者の方でも複数サービスとの並行利用を検討することで選択肢が広がります。
5. 業態別の選び方
介護施設の業態によって、求人の特性・雇用条件・必要なスキルが大きく異なります。希望する業態に合ったサービス選択と求人比較が転職成功の鍵です。
| 業態 | 主な特徴 | おすすめ類型 | 確認すべきポイント |
|---|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム（特養） | 重度介護・夜勤を伴う24時間体制（業態の特性） | 特化型・エージェント型 | 夜勤回数・夜勤手当・介護度の高さ |
| 介護老人保健施設（老健） | リハビリ重視・医療と介護の連携 | 特化型・エージェント型 | 看護師・リハビリとの協働体制 |
| 有料老人ホーム（介護付・住宅型） | 施設により差が大きい・民間運営多い | エージェント型 | 運営会社の経営状況・待遇の実態 |
| デイサービス（通所介護） | 日勤のみ・夜勤なし・土日休み多い | 特化型・総合型 | 利用者人数・プログラム内容・残業実態 |
| グループホーム | 認知症ケア専門・少人数・夜勤あり | 特化型・エージェント型 | 認知症ケアへの理解・夜勤の頻度 |
| 訪問介護 | 移動が伴う・直行直帰・自立度高い | 特化型（訪問介護求人多い） | 移動手段・直行直帰の可否・担当エリア |
| 障がい者支援施設 | 身体・知的・精神の各障がい対応 | 特化型・総合型 | 対応する障がいの種別・支援方法 |
訪問介護（ホームヘルパー）
訪問介護は利用者の自宅を訪問して生活支援・身体介護を行う業態です。移動を伴う働き方のため、担当エリア・移動手段（自転車・バイク・車の可否）・直行直帰の可否が重要な確認事項です。施設介護より1対1の関係性が深い分、利用者・家族との関係構築力が求められます。訪問介護員（ホームヘルパー）の求人数は全国的に高水準が続いていますが、身体的な負担・移動の多さから定着が課題になりやすい業態でもあります。
特養・老健（施設介護）
特別養護老人ホーム（特養）・介護老人保健施設（老健）は夜勤・交代勤務が伴う施設介護の代表例です。夜勤手当が月給に大きく影響するため、月の夜勤回数と1回あたりの手当金額が転職条件の重要な検討軸になります。特養では介護度の高い入居者のケアが中心となり、体力・技術面での準備も重要です。
デイサービス（通所介護）
デイサービスは夜勤なし・土日休み案件も多く、ワークライフバランスを重視する介護士に選ばれやすい業態です。送迎ドライバーを兼ねるケースもあるため、運転免許の有無・送迎業務の有無を確認することが重要です。利用者の自立度が施設介護より高いケースが多く、レクリエーションの企画・実施能力も活躍できるフィールドです。
6. 資格別の選び方
| 資格・状況 | 転職の特徴 | おすすめ活用法 |
|---|---|---|
| 無資格・未経験 | 入門ポジション多い・資格取得支援求人が鍵 | 資格取得支援があるサービス（かいご畑等）を最初に検討 |
| 介護職員初任者研修取得者 | 身体介護可となり求人の幅が大きく広がる | 特化型・エージェント型で施設系求人を幅広く探す |
| 介護福祉士実務者研修取得者 | 実務者研修修了者への処遇改善加算の対象となる場合あり | エージェント型で処遇改善加算状況を確認して比較 |
| 介護福祉士（国家資格） | 給与・待遇水準が上がる・リーダー・主任候補も | エージェント型の非公開求人でリーダー職・好条件求人を探す |
| 社会福祉士・精神保健福祉士 | 相談員・MSW職への転身も可能 | 施設の相談員求人に特化した検索が有効 |
| ケアマネジャー（介護支援専門員） | 居宅・施設ケアマネ求人で高待遇求人多い | ケアマネ特化求人（ケアきょう・エージェント型）で専用求人を探す |
無資格・未経験から始める
厚生労働省の推計によれば、介護人材の確保には無資格・未経験からの新規参入が不可欠とされています。多くの施設・事業所が「未経験歓迎」「資格取得支援あり」の求人を出しており、就業しながら資格を取得するルートが確立されています。介護職員初任者研修（130時間・修了試験あり）の取得から始め、実務経験を積みながら介護福祉士実務者研修→介護福祉士国家試験というキャリアルートが標準的です。
介護福祉士からのキャリアアップ
介護福祉士取得後のキャリアアップルートとして、（1）リーダー・主任→施設長への管理職コース、（2）ケアマネジャー資格取得（実務5年以上+試験合格）による相談援助職コース、（3）訪問介護事業所でのサービス提供責任者コースが代表的です。転職に際してはこれらのキャリア志向を担当アドバイザーに明確に伝えることが重要です。
7. 雇用形態別の選び方
| 雇用形態 | 特徴 | 向いている人 | 選び方のポイント |
|---|---|---|---|
| 正社員（常勤） | 月給固定・賞与あり・夜勤あり（施設） | 長期安定・キャリアアップ重視 | 夜勤条件・賞与支給回数・昇給実績を確認 |
| パート・アルバイト | 時給制・希望日数で働ける | 扶養内・子育て中・掛け持ち可 | 週の希望日数・時給水準・交通費を確認 |
| 派遣 | 派遣会社が雇用主・時給高め・期間定め | 複数施設を試したい・ライフスタイル優先 | 派遣先施設の種別・時給・交通費の処理を確認 |
| 夜勤専従 | 夜勤のみ・日中フリー・手当高い | 日中に別の活動をしたい・高時給希望 | 夜勤手当の計算方法・夜勤前後の休日規定を確認 |
| 業務委託（訪問介護） | 個人事業主として契約・自由度高い | フリーランス的な働き方希望 | 保険・税務上の取り扱い・契約条件を慎重に確認 |
8. 転職活動の進め方5STEP
STEP 1: 自己分析と条件整理（転職検討開始〜）
- 転職理由・動機を言語化（給与・夜勤負担・施設環境・スキルアップ等）
- 優先順位の明確化（必須条件：業態・エリア・雇用形態 ／ 妥協可能条件の分類）
- 現在の資格・経験の棚卸し（資格の種類・実務経験年数・対応できるケアの種類）
- 転職時期のめど設定（現職への申し出タイミングを逆算）
STEP 2: サービス登録・求人探索
- 2〜3サービスに並行登録（類型を分けると求人バリエーションが広がる）
- エージェント型は初回面談で担当者の介護業界知識・対応速度を確認
- スカウト受信の設定・プロフィール充実度の確認
- 業態・雇用形態・エリアで絞り込み、気になる求人をリストアップ
STEP 3: 施設見学・応募・選考
- 施設見学を積極的に申し込む（現場の雰囲気・スタッフの様子・利用者への対応を観察）
- 職務経歴書・履歴書の作成（エージェント型は添削サポートを活用）
- 面接準備：転職理由・志望動機・即戦力アピールの言語化
- 複数施設の並行応募（スプレッドシート等で進捗管理を推奨）
STEP 4: 条件交渉・内定
- 月給・夜勤回数・夜勤手当・賞与・昇給の交渉（エージェント型は代行依頼可）
- 雇用形態・試用期間・各種手当・有給取得実態の確認
- 処遇改善加算の受給有無と分配方法の確認（公式サイト・担当者経由で確認）
- 内定後の返答期限・複数内定時の管理に注意
STEP 5: 退職・引き継ぎ・着任準備
- 退職届の提出（就業規則上の退職通知期間・引き継ぎ計画を事前確認）
- 担当利用者・ご家族への引き継ぎ（施設の指示に従って丁寧に対応）
- 介護保険関係の資格証・登録証の準備（転職先での変更申請）
- 着任前に転職先施設担当者への連絡・入職オリエンテーション確認
9. 失敗事例集5パターン
- 失敗1：夜勤回数が入職後に増えた — 面接時の説明と実際の夜勤回数が異なっていた。対策：内定前に書面（雇用契約書）で夜勤条件を明記させる。エージェント経由の場合は担当者に事前確認を依頼する。
- 失敗2：施設の雰囲気が見学時と入職後で違った — 見学時に見せた対応と実際の職場環境が乖離していた。対策：見学は複数回・複数時間帯（夕方・夜勤前後）に行う。スタッフへの質問で本音を引き出す工夫をする。
- 失敗3：処遇改善加算の分配が不透明だった — 処遇改善加算を受給している施設なのに、実際の給与への反映が不明確だった。対策：採用面接時に処遇改善加算の分配方法・金額を明示するよう確認する。
- 失敗4：担当エリアが聞いていたより広かった（訪問介護） — 入職後に担当する訪問エリアが想定より広く、移動負担が大きかった。対策：訪問介護では担当エリアの範囲・移動手段・移動時間の実態を事前確認する。
- 失敗5：退職交渉が難航して引き継ぎが長期化した — 人手不足を理由に退職を引き止められ、着任時期のズレが生じた。対策：就業規則上の退職通知期間（一般的に1〜2ヶ月前）を事前確認し、転職計画に組み込む。
10. 施設見学・面接での質問リスト15項目
施設見学・面接時に確認しておくべき質問をまとめました。エージェント型を利用している場合は担当者に代行確認を依頼することも可能です。
- 月の平均夜勤回数と夜勤手当の金額は？
- 時間外労働の実態（月平均残業時間）は？
- 担当する利用者数（入居者数）の規模は？
- スタッフの充足状況（介護士・看護師の配置基準と実態）は？
- 処遇改善加算の受給有無と実際の分配方法・金額は？
- 前任者の退職理由・在職期間は？
- 試用期間の期間・条件・給与は？
- 退職金制度・各種手当（特定処遇改善加算等）の内容は？
- 研修（外部研修・施設内研修）のサポートはあるか？
- 資格取得支援（費用補助・受講時間の配慮）はあるか？
- 副業（他施設でのパート等）は認められているか？
- 有給休暇の実際の取得日数・取得しやすさは？
- 施設のICT化状況（介護記録ソフト・介護ロボットの導入）は？
- 施設の運営法人・経営状況の安定性は（公的法人か・民間か）？
- 入職後のキャリアアップ（リーダー職・管理職・ケアマネへの道）の可能性は？
11. よくある質問（FAQ 15問）
Q1. 介護士転職サイトの利用料はかかりますか？
A. 求職者（介護士側）は原則無料で利用できます。費用は採用した施設・事業所がサービス会社に支払う成功報酬または掲載料でまかなわれています。派遣型の場合は雇用主が派遣会社となり仕組みが異なります。利用前に各サービスの利用規約をご確認ください。
Q2. 無資格・未経験でも介護士として転職できますか？
A. 転職できます。多くの施設・事業所が無資格・未経験歓迎の求人を出しており、就業しながら資格取得を目指せる環境が整っています。介護職員初任者研修の取得から始めるのが一般的なルートです。
Q3. 複数のサービスに同時登録してもよいですか？
A. 問題ありません。各サービスの求人データベースが異なるため、複数登録によって選択肢が広がります。ただし同一求人への複数エージェント経由の応募を避けるため、応募先の自己管理が重要です。
Q4. 介護士転職サイトと派遣会社はどう違いますか？
A. 転職サイト・エージェントは施設への直接雇用を仲介するサービスです。派遣型は派遣会社に登録して派遣スタッフとして就業するため、雇用主が派遣会社となります。直接雇用は長期安定・昇給キャリアに向いており、派遣は複数施設を経験したい場合や短期勤務に向いています。
Q5. 夜勤なしの介護求人はありますか？
A. あります。デイサービス（通所介護）・訪問介護・居宅介護支援事業所（ケアマネ）などは基本的に夜勤なしの業態です。施設介護でも日勤専従・夜勤専従の求人が一定数存在します。サービスの検索条件で「夜勤なし」を指定して絞り込むと効率的です。
Q6. 処遇改善加算とは何ですか？転職時に確認すべきですか？
A. 処遇改善加算は、介護職員の賃金改善を目的に国・自治体が介護事業所に支給する加算制度です（厚生労働省「介護職員等処遇改善加算」）。加算を受給している施設では職員の給与に上乗せされることが多く、転職時には「処遇改善加算の受給有無」と「実際の分配方法・金額」を確認することを強く推奨します。
Q7. ケアマネジャーへの転身を考えていますが、対応しているサービスはありますか？
A. ケアきょう求人・カイゴジョブ・マイナビ介護職・レバウェル介護などの主要サービスがケアマネジャー向けの求人を取り扱っています。ケアマネジャーとして転職する場合は居宅介護支援事業所・施設系のいずれの求人かを確認し、担当アドバイザーに自分のキャリア意向を明示することが重要です。
Q8. 在職中でも転職活動できますか？
A. 在職中での転職活動は一般的です。多くのエージェントサービスは在職中の方を前提に、夜間・休日の連絡対応や面接日程調整をサポートしています。
Q9. 担当者を変更できますか？
A. 多くのエージェントサービスでは担当者変更の依頼が可能です。専門知識の不足や相性の問題を感じた場合は早めに申し出ることを推奨します。
Q10. 転職活動の情報は現職の施設にバレませんか？
A. 主要エージェントは個人情報の管理と守秘義務を規約で定めています。ただし紹介先が現職と取引のある施設の場合は情報の流れに注意が必要です。事前にエージェントへ「現職の施設には紹介しないでほしい」と伝えることで対応してもらえる場合があります。
Q11. 転職後のフォローはありますか？
A. エージェント型では入職後も一定期間のフォローアップ面談を実施するサービスが多いです。入職後の状況確認や問題発生時の相談窓口があることはエージェント型の強みです。
Q12. 介護職から別の職種への転職を考えていますが支援してもらえますか？
A. 介護専門のサービスは介護・福祉分野内の転職支援に特化しているため、他職種への転職を希望する場合は総合型の転職エージェント（リクルートエージェント・マイナビ転職等）と並行利用することを推奨します。
Q13. スカウトメールは届きますか？
A. スカウト機能を持つサービス（ジョブメドレー介護・カイゴジョブ等）では、プロフィール登録後に施設側や担当者からのスカウトが届く場合があります。プロフィールの充実度がスカウトの受信数に影響します。
Q14. 地方・田舎の介護求人は見つかりますか？
A. 介護・福祉分野は全国的に人手不足が続いており、地方・過疎地域でも求人は存在します。主要サービスは全国対応のため、希望エリアを指定して検索・相談することで地方求人を探すことが可能です。地方では処遇に加えて住居・生活環境の整備状況も確認することを推奨します。
Q15. 転職を急ぐ必要がない場合でも登録してよいですか？
A. 問題ありません。「情報収集のみ」「3〜6ヶ月後を目安に検討」という状態での登録・相談も受け付けているサービスが多いです。市場情報の収集・スカウト受信だけを目的にした登録も活用方法の一つです。
12. 関連記事
- 医師転職サイト比較ランキング【2026年版】
- 看護師転職サイト比較ランキング【2026年版】
- 訪問看護・介護システム比較おすすめ12選【2026年版】
- 採用・HR カテゴリ一覧
- シフト・勤怠管理 カテゴリ一覧
出典・参考情報
- 厚生労働省「介護保険事業状況報告」（2026-04-25 取得）
- 厚生労働省「介護保険制度の概要」（2026-04-25 取得）
- 介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査」（2026-04-25 取得）
- 厚生労働省「介護職員等処遇改善加算について」（2026-04-25 取得）
- 厚生労働省「介護人材の確保について」（2026-04-25 取得）
- 厚生労働省「社会福祉施設等調査」（2026-04-25 取得）
- 各サービス公式サイト（カイゴジョブ・ジョブメドレー介護・きらケア介護・マイナビ介護職・かいご畑・レバウェル介護・介護ワーカー・ケアきょう求人）（2026-04-25 取得）
免責事項
本記事は情報提供を目的としており、医療行為・介護判定・転職判断に関する助言ではありません。掲載内容は各サービスの公式公開情報を編集部が中立に整理したもので、取材・実機検証は実施していません。求人数・サポート内容・資格取得支援条件・処遇改善加算の状況等の仕様は記事公開後に変更される場合があります。最新情報・詳細条件は必ず各サービスの公式サイトでご確認の上、転職の最終判断はご自身の責任にて行ってください。本記事には広告（PR）が含まれます。
編集方針 ｜ 最終更新日: 2026-04-25
👉 次に読むべき記事
mitoru編集部の見解
mitoru編集部は、本記事を厚生労働省・経済産業省・国税庁・e-Statなど公的一次情報のみをもとに編集しています。個別の判断は税理士・弁護士・社会保険労務士など適切な専門家にご相談ください。