シフト・勤怠

※本記事には広告（PR）が含まれます。掲載判断は当サイトの編集基準に基づき行っています。 編集方針 ｜ 最終更新日: 2026-05-08 医療機関の給与計算ミスは、月末月初に集中する経理業務の中でも特に深刻な問題です。 … 続きを読む

※本記事には広告（PR）が含まれます。掲載判断は当サイトの編集基準に基づき行っています。 編集方針 ｜ 最終更新日: 2026-05-08 2024年4月に本格施行された「医師の働き方改革」により、医療法人における36協 … 続きを読む

※本記事には広告（PR）が含まれます。掲載判断は当サイトの編集基準に基づき行っています。 編集方針 ｜ 最終更新日: 2026-05-08 「宿日直許可を取得したいが、何をどの順番で準備すればよいかわからない」「労働基準 … 続きを読む

※本記事には広告（PR）が含まれます。掲載判断は当サイトの編集基準に基づき行っています。 編集方針 ｜ 最終更新日: 2026-05-08 2024年4月施行の「医師の働き方改革」と連動するかたちで、看護師の夜勤・交代制 … 続きを読む

2024年4月の医師の働き方改革施行により、医療機関における時間外労働の管理体制は抜本的な見直しを迫られています。従来の紙・Excel主体の管理では、36協定の上限規制（A水準：年960時間、B・C水準：年1,860時間 … 続きを読む

医療機関における交代制シフトの設計と運用は、患者ケアの継続性と職員の健康管理を同時に満たさなければならない、複雑な業務です。2024年4月に施行された医師の働き方改革関連規定により、労働時間区分の厳格な把握が病院全体に求 … 続きを読む

医療機関の勤怠管理は、夜勤・当直・オンコール・宿日直・変形労働時間制など、一般企業には存在しない複合的な勤務形態を扱います。2024年4月に施行された医師の働き方改革により、時間外労働の上限規制と記録義務が法制化され、E … 続きを読む

看護師のシフト管理は、一般企業の勤怠管理と根本的に異なります。夜勤・深夜・準夜・日勤の3交代制、オンコール待機、連続勤務日数の制約、変形労働時間制の適用、さらに2024年4月施行の医師の働き方改革に連動する看護体制の再整 … 続きを読む