医療事務の年収相場2026【経験年数・施設規模・地域別】

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この記事でわかること（要約）

  • 厚労省「賃金構造基本統計調査 2024年」に基づく医療事務の平均年収レンジ
  • 経験年数・施設タイプ・地域ごとの年収格差の実態
  • 資格（診療報酬請求事務能力認定・メディカルクラーク等）別の年収への影響
  • 各種手当の内訳と年収アップに直結するキャリア戦略
  • 年収交渉・転職・施設選びで失敗しないための注意点

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医療事務の平均年収（厚労省 賃金構造基本統計調査）

厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2024年版）」では、「医療事務員」を含む「事務的職業従事者（医療・福祉分野）」の所定内給与額と賞与を合算した年収の一般的な目安は年間270万円〜360万円程度とされています。正社員（常用労働者・フルタイム）に限定した場合は300万円〜380万円程度が多く見られます（出典1：厚生労働省「賃金構造基本統計調査 2024年版」取得日：2026-05-07）。

国税庁「民間給与実態統計調査（2023年分）」によると、医療・福祉分野の給与所得者全体の平均年収は約460万円程度とされていますが、これには医師・看護師等の高収入専門職が含まれます。医療事務職に限ると200万円台後半〜300万円台が中心帯であり、全産業平均（460万円程度）との差が大きいカテゴリです（出典2：国税庁「民間給与実態統計調査 2023年分」取得日：2026-05-07）。

医療事務の年収分布を大まかに整理すると以下のような幅になります。パートタイムと正社員では大きく異なるほか、施設規模や地域による差も顕著です。

年収レンジ概要・該当層
180万円未満週3日以下のパート・短時間勤務・非常勤
180万〜250万円週4〜5日パート・派遣・非正規フルタイムの一部
250万〜320万円正社員入職〜3年目・クリニック勤務の主流レンジ
320万〜400万円経験5年以上の正社員・中規模病院・資格保有者
400万〜500万円経験10年超の主任・リーダー・医事課長代理クラス
500万円以上大規模病院の医事課長・管理職・エリアマネージャー

上記は厚労省・国税庁の公的統計をもとに編集部が整理した目安であり、個別の求人・契約条件を保証するものではありません。雇用形態・施設規模・地域・資格の有無によって実際の年収は大きく変わります。

なお、医療事務は正社員比率が他の医療職より低く、パートタイムや非正規雇用が多い職種です。e-Stat（政府統計の総合窓口）の産業別就業者統計によると、「医療・福祉」分野の事務職では非正規雇用の割合が高い傾向が確認されており、年収の「平均」を見る際は雇用形態の分布を考慮することが重要です（出典3：e-Stat「産業別就業者数」取得日：2026-05-07）。

経験年数別の年収推移（入職〜管理職）

医療事務は未経験・無資格でも入職できる職種であり、経験を積むにつれて担当業務の範囲と年収の両方が広がっていくのが一般的なキャリアパスです。以下は正社員・フルタイム勤務を前提とした経験年数別の年収レンジの目安です（出典1・取得日：2026-05-07）。

経験年数年収レンジの目安主な担当業務・特徴
未経験〜1年目220万〜270万円程度受付・会計・カルテ管理の基礎業務。OJTで診療報酬の基本を習得
2〜3年目260万〜310万円程度レセプト請求の補助・外来診療報酬算定を担当。資格取得挑戦の時期
4〜6年目290万〜350万円程度独立してレセプト業務を担当。入院・外来の診療報酬算定を一人で処理
7〜10年目320万〜400万円程度後輩指導・主任候補。資格（診療報酬請求事務能力認定）の保有が多い
11〜15年目360万〜450万円程度主任・チームリーダー。部門横断の調整・システム導入補助業務も
16年以上400万〜550万円程度医事課長・事務長補佐。大規模施設の管理職として人事・予算管理を担当

年収の伸びは職場の規模と昇格制度に強く依存します。クリニックでは「主任」以上の役職ポストが少なく、10年以上勤続しても年収が350万円前後で横ばいになるケースが多い一方、大規模病院では医事課長・事務長へのキャリアパスがあり、年収450万円〜550万円超に達することもあります。

厚労省「賃金構造基本統計調査」では年齢階級別の賃金が示されており、医療・福祉の事務職は30代前半でいったん停滞し、管理職登用後に再上昇するパターンが多く見られます。早期の資格取得と積極的なキャリア交渉が、この停滞期を短縮するポイントです。

棒グラフ上昇

施設タイプ別の年収（病院・クリニック・調剤薬局・健診センター）

医療事務の年収は、勤務する施設のタイプによって水準が大きく異なります。厚労省「賃金構造基本統計調査（2024年版）」および同「医療施設調査」をもとに、主要な施設タイプ別の年収レンジを整理します（出典1・出典4：厚労省「医療施設調査 2023年」取得日：2026-05-07）。

施設タイプ年収レンジの目安（正社員・フルタイム）特徴
大規模病院（200床以上）320万〜500万円程度入院診療報酬・DPC算定など複雑業務。昇格・手当制度が整備されやすい
中規模病院（50〜199床）290万〜420万円程度外来・入院の両方を担当。勤務実態は病院ごとに差が大きい
クリニック・診療所（19床以下）240万〜350万円程度少人数・多岐にわたる業務。昇格ポストが限られる分、定着率も高い傾向
調剤薬局250万〜360万円程度処方箋受付・会計が中心。正社員比率は他施設より高い傾向
健診センター・検診施設270万〜380万円程度季節波動あり（春秋繁忙）。夜勤なし・土日休みが多く、ライフバランス重視層に人気
大学病院・特定機能病院300万〜480万円程度公務員・準公務員待遇の場合も。昇格は年功的だが福利厚生が充実

大規模病院（200床以上）

大規模病院では医事課が独立した部門として機能しており、入院・外来・DPC（診断群分類）算定・査定対応など業務の専門分化が進んでいます。ポスト数が多い分、主任・医事課長・事務長補佐へのキャリアパスが存在します。夜勤や変則シフトが発生することも多く、深夜手当・交代勤務手当が年収に上乗せされるケースがあります。昇格すると年収400万〜500万円台に達する事例も見られます。

クリニック・診療所

クリニックは医師1〜2名・医療事務員2〜5名程度の小規模体制が多く、受付・会計・レセプト・電話応対など幅広い業務をこなすことが求められます。給与水準はやや低めですが、夜勤なし・土日休み・固定シフトといった条件が整っていることが多く、ワーク・ライフ・バランスを重視する方に選ばれやすい職場です。院長の方針次第でボーナスや昇給の基準が異なるため、就業前の確認が重要です。

調剤薬局

調剤薬局での医療事務職（受付・会計担当）は、処方箋の受付・保険確認・会計・レセプト補助が主な業務です。大手チェーン薬局では昇給・研修制度が整備されており、正社員での採用実績も多い傾向があります。厚労省「衛生行政報告例（2024年）」によると、調剤薬局数は引き続き高水準で推移しており、医療事務の求人ニーズも安定しています（出典5：厚労省「衛生行政報告例 2024年」取得日：2026-05-07）。

健診センター・検診施設

健診センターは企業健診・人間ドックを提供する施設で、春（4〜5月）と秋（9〜10月）に繁忙期が集中します。夜勤なし・土日休みのケースが多く、育児中の方やライフイベントを重視する方に人気があります。季節変動に伴う繁忙期の時間外手当が年収に影響することがあります。

円グラフ分配

地域別の年収格差（都市部・地方・都道府県比較）

医療事務の年収は勤務地によって大きな差があります。厚労省「賃金構造基本統計調査（2024年版）」の地域別データおよびe-Stat「地域別常用労働者賃金」をもとに整理します（出典1・出典3・取得日：2026-05-07）。

地域区分月給レンジの目安（正社員・フルタイム）年収換算の目安
東京都・首都圏（神奈川・埼玉・千葉）23万〜30万円程度310万〜400万円程度
大阪府・近畿圏21万〜28万円程度290万〜370万円程度
愛知県・東海圏20万〜27万円程度280万〜360万円程度
福岡県・九州圏19万〜25万円程度260万〜330万円程度
地方中枢都市以外（地方・過疎地）17万〜23万円程度230万〜300万円程度

地方の場合、最低賃金の水準が都市部に比べて低いことから、パートタイムの時給差が特に顕著です。2024年改定の地域別最低賃金では、東京都（1,163円）と最低水準地域（953円）の差は約200円以上に上り、フルタイム換算で年間40万円前後の差が生じる計算となります（出典6：厚労省「地域別最低賃金 2024年度」取得日：2026-05-07）。

一方で、地方の医療機関では住宅手当・通勤手当が手厚いケースや、生活費が都市部より低いために実質的な可処分所得の差が縮まるケースもあります。年収の額面だけでなく、地域の生活費水準と照らし合わせた「実質的な生活水準」で比較することが重要です。

地方の大規模病院（地域医療支援病院・地域の基幹病院）では、人材確保のため都市部水準に近い給与を提示している施設も増えています。求人票の給与額だけでなく、各種手当の内訳（住宅・通勤・夜勤・資格手当等）を確認することが年収比較の基本となります。

資格別の年収への影響

医療事務関連の資格取得は、採用時の有利さと就業後の資格手当の両面で年収に影響します。以下は主要な医療事務資格と年収への影響の目安です。

資格名主な認定機関難易度資格手当の目安（月額）年収への影響
診療報酬請求事務能力認定試験（医科）公益財団法人 日本医療保険事務協会高（合格率30〜40%程度）5,000円〜15,000円程度年6万〜18万円の上乗せ目安
医療事務管理士（医科）技能認定振興協会（JSMA）中（合格率50〜60%程度）3,000円〜10,000円程度年3万〜12万円の上乗せ目安
メディカルクラーク（医療事務技能審査試験）日本医療教育財団中（合格率60〜70%程度）3,000円〜8,000円程度年3万〜10万円の上乗せ目安
調剤報酬請求事務専門士調剤報酬請求事務専門士検定協会中3,000円〜8,000円程度調剤薬局での採用・手当に有効
医療秘書技能検定日本医療秘書学会中〜低2,000円〜5,000円程度事務全般・秘書業務への広がりに有利

中でも「診療報酬請求事務能力認定試験（医科）」は、医療事務資格の中で最難関かつ最も評価が高い資格とされています。同試験を主催する公益財団法人 日本医療保険事務協会の公式情報によれば、試験は年2回（7月・12月）実施されており、合格率は例年30〜40%台で推移しています（出典7：日本医療保険事務協会「診療報酬請求事務能力認定試験 概要」取得日：2026-05-07）。

資格手当は施設によって設定の有無・金額が異なります。求人票に「資格手当あり」と明記されている施設を選ぶことが、資格の年収への影響を最大化するポイントです。なお、資格手当の上乗せ効果は単独では数万円程度ですが、採用面接での評価・配属部署・昇格タイミングへの間接的な影響を含めると、キャリア全体での差は大きくなります。

手当の内訳（基本給以外の年収構成）

医療事務の年収は基本給だけでは語れません。手当の内訳によって実際の年収が大きく変わるため、求人票の「月給」だけを比較するのではなく、各種手当の有無・金額を確認することが重要です。以下は医療事務職で比較的よく見られる手当の種類と目安です。

手当の種類月額目安対象・備考
資格手当3,000円〜15,000円診療報酬請求事務能力認定・メディカルクラーク等の保有者
役職手当（主任・リーダー等）10,000円〜30,000円主任・チームリーダー・医事課長代理クラス
夜勤手当1回3,000円〜8,000円24時間対応病院・救急病院の夜間シフト担当者
交替勤務手当5,000円〜15,000円2交替・3交替シフト対応施設
住宅手当5,000円〜30,000円自己負担の家賃に応じて支給（上限設定あり）
通勤手当実費支給（上限3〜5万円程度）交通費の実費相当。上限は施設規定に従う
食事手当3,000円〜8,000円病院食堂・補助がある施設のみ
賞与（ボーナス）年2回・月給2〜4カ月分業績連動型の施設もあり。クリニックは不支給・少額のケースも

賞与（ボーナス）の有無と支給月数は、年収の差に直結します。月給22万円・賞与4カ月（88万円）の施設と、月給24万円・賞与なしの施設を比較すると、年収はそれぞれ352万円・288万円となり、64万円の差が生まれます。月給の金額だけで判断せず、年収ベースでの比較が不可欠です。

また、有給休暇の取得率・育児休業の実績・退職金制度の有無なども、長期的な「働き続けやすさ」に影響します。厚労省「就労条件総合調査（2024年）」では、医療・福祉分野の有給休暇取得率は全産業平均を下回る傾向が確認されており、実際の運用実績を求人票や口コミサイトで確認することをお勧めします（出典8：厚労省「就労条件総合調査 2024年」取得日：2026-05-07）。

コイン＋上昇

年収アップ戦略（資格・転職・交渉の具体策）

医療事務の年収を高めるための主な方法は「資格取得」「転職」「役職登用」「施設規模の変更」の4つです。それぞれの特徴と実践ポイントを整理します。

①資格取得で採用力と手当を強化する

無資格・未経験で入職した場合、最初の目標として「医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）」や「医療事務管理士」の取得を目指す方が多く見られます。これらは独学でも対応できる範囲が広く、通信講座（無料・低価格のものも含む）を活用すれば資格取得コストを抑えられます。さらに年収への影響が大きい「診療報酬請求事務能力認定試験（医科）」は合格率が低いため、2〜3年の実務経験を積んでから挑戦するパターンが現実的です。

②施設規模を上げる転職を検討する

クリニックから中規模・大規模病院への転職は、年収アップの有効な手段です。大規模病院では役職ポストが多く、昇格による年収増が見込めます。一方で、業務が専門分化されており、入院請求・DPC算定など新たなスキル習得が求められます。転職時は「現職での経験・資格・担当業務の具体的な実績」を職務経歴書に明記し、即戦力としてのアピールが重要です。

③役職登用のタイミングを見極める

現在の職場での昇格が見込める場合、「主任・リーダー」への登用を積極的に打診することも有効です。役職手当（月額1万〜3万円）が加わるだけで年収12万〜36万円の差になります。登用の見込みがない場合は転職市場で「管理職候補」として求職することで交渉力が上がります。

④転職時の年収交渉を丁寧に行う

医療事務の転職では、内定後の年収交渉が軽視されがちです。求人票の「月給〇〇万円〜」という記載は下限であるケースが多く、資格・経験・前職の実績を根拠に提示額の上積みを交渉することは一般的に行われています。交渉の際は「前職の年収実績」「保有資格」「担当業務の具体的な内容」を端的に示す準備が有効です。なお、年収交渉の成否は採用担当者の裁量だけでなく、施設の給与規程にも依存するため、正社員・パート・派遣のどの雇用形態で交渉するかによっても難易度が異なります。

⑤手当・福利厚生を含めた「実質年収」で比較する

月給だけでなく、住宅手当・資格手当・賞与・夜勤手当を含めた年収ベースでの比較が重要です。月給が同水準でも、賞与4カ月の施設と賞与なしの施設では年収に50万〜100万円の差が生まれます。求人票の「諸手当込み月給」という表記は手当を含んだ金額であることも多く、内訳の内訳（固定手当vs変動手当）を面接前に確認する習慣が重要です。

⑥スキルの幅を広げて市場価値を高める

電子カルテシステム（ORCA・富士通Healthcare・電子カルテ各社）の操作スキルや、DPC（診断群分類）レセプト算定の経験は、大規模病院への転職で評価されるスキルです。また、労務・給与計算・医療機関の経営管理に関する知識を広げることで、「医事課長候補」としての評価が高まります。厚労省「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取り扱いのためのガイダンス」に沿った個人情報管理の理解も、採用時のプラス要素として評価されることがあります（出典3・取得日：2026-05-07）。

さらに、医療DX推進の観点から、電子処方箋・マイナ保険証対応・オンライン資格確認システムへの対応経験は、2024〜2026年にかけて医療機関での需要が高まっているスキルです。厚労省が推進するオンライン請求・DX化施策に対応できる医療事務員の価値は高まる方向にあります。これらのシステム経験を職務経歴書に明記することで、ITリテラシーを評価する医療機関からの求人に対してより有利にアプローチできます。医療事務の年収水準は全産業平均より低い傾向がありますが、専門スキルの積み上げと積極的なキャリア設計によって、年収の向上余地は十分に存在します。

失敗事例と対策（年収交渉・転職・職場選びの落とし穴）

医療事務の年収・転職に関して、現場でよく見られる失敗パターンとその対策を整理します。

失敗事例①：月給のみで比較して入職後に手取りが期待より大幅に低かった

求人票の月給だけを見て転職先を決め、入職後に「賞与なし」「各種手当が固定手当に含まれていた」ことを知るケースがあります。対策：求人票の「月給〇〇万円」に含まれる手当の内訳を面接時に確認し、年収ベースでの比較を行う。雇用契約書の発行前に年収の内訳を書面で確認する。

失敗事例②：資格を取得したが施設に資格手当制度がなかった

診療報酬請求事務能力認定試験に合格したものの、勤務先に資格手当の制度がなく、年収への直接的な影響がなかった事例があります。対策：転職活動中に「資格手当の有無・金額」を求人票または面接で確認する。資格手当制度がある施設を転職先候補に絞ることで、資格取得の投資効果を最大化できます。

失敗事例③：昇格の見込みのない職場に長期在籍してキャリアが停滞した

小規模クリニックに10年以上在籍し、主任ポストも設定されていないため年収が300万円台で固定されてしまった事例があります。対策：入職3〜5年の時点で施設の昇格ルートを確認し、見込みがない場合は転職を検討する。「経験〇年・資格〇取得済・担当業務の内容」を整理した職務経歴書を早めに作成しておくことが次の転職に備えた準備となります。

失敗事例④：派遣から正社員登用を期待して長期在籍したが実現しなかった

派遣社員として医療事務に従事し、「正社員登用あり」の求人票を信じて在籍を続けたが、実際の登用実績がほとんどなかった事例があります。対策：「正社員登用あり」の記載がある施設は、実際の直近1〜2年間の登用実績人数を事前に確認する。派遣会社の担当者を通じて実績データを取り寄せることが可能なケースもあります。

FAQ（よくある質問10選）

Q1. 医療事務の平均年収はいくらですか？

厚労省「賃金構造基本統計調査（2024年版）」をもとにした目安では、正社員・フルタイム勤務の場合で270万〜360万円程度が一般的なレンジです。雇用形態（正社員・パート・派遣）・施設規模・地域・資格の有無によって大きく異なります。パートタイムを含む全体の平均は200万円台後半になるケースも多く見られます。

Q2. 医療事務の年収は将来上がりますか？

診療報酬改定（2024年・2026年改定）に伴い、医療機関の収入構造は変化しています。厚労省「2024年度診療報酬改定」では入院料・外来管理加算等が改定されており、医療機関の経営状況が医療事務員の待遇に影響します（出典9：厚労省「2024年度診療報酬改定の概要」取得日：2026-05-07）。専門資格の取得・管理職への昇格・規模の大きい施設への転職が、個人単位での年収向上の現実的な手段です。

Q3. 資格なしでも医療事務として働けますか？

資格は法的な就業要件ではなく、未経験・無資格での入職が可能です。ただし、求人票に「資格保有者優遇」と記載されているケースも多く、入職後の資格取得を奨励する施設も増えています。資格取得は採用の幅を広げ、資格手当による年収向上につながります。

Q4. 医療事務の夜勤手当はどれくらいですか？

夜勤（深夜22時〜翌5時）に対する深夜割増賃金は労働基準法で25%以上の割増が義務づけられています。実際の夜勤手当は施設によって「1回あたり3,000円〜8,000円程度の固定額」として設定されているケースが多く、月に夜勤を4〜6回入ると月額1万2,000円〜5万円前後の上乗せになります。夜勤の有無は施設タイプ（24時間対応病院か否か）によって大きく異なります。

Q5. パートと正社員ではどれくらい年収が違いますか？

正社員（フルタイム）と週3日パートを比較した場合、年収の差は概ね100万〜150万円程度になることが多く見られます。また、正社員は賞与・昇格・各種手当の対象になるため、長期的な生涯年収の差はさらに大きくなります。一方でパートは時間の柔軟性が高く、育児・介護との両立を重視する場合には合理的な選択となります。

Q6. 医療事務から年収アップするための最短ルートは？

最も効果的なルートは「診療報酬請求事務能力認定試験（医科）の取得＋規模の大きい病院への転職」の組み合わせです。難易度は高いものの、合格後は採用時の評価が上がり、資格手当も加算される施設が多くなります。次いで「現職での主任・リーダー登用」が年収への即効性が高い方法です。

Q7. 医療事務の求人は増えていますか？

厚労省「医療施設調査（2023年）」によると、医療機関数はほぼ横ばい〜微減傾向ですが、デジタル化・電子カルテ普及に伴う業務効率化と高齢化による患者数増加の影響が続いています（出典4・取得日：2026-05-07）。求人数は地域差が大きく、都市部では競争が激しいが選択肢も多い状況が続いています。

Q8. 医療事務は男性でも働けますか？

男性の医療事務員は少数派ですが、採用に性別の制限はありません。大規模病院の医事課長・事務長ポジションや、医療IT・レセプト請求システム導入支援の役割では男性が活躍するケースも見られます。性別よりも実務経験・資格・コミュニケーション能力が評価される傾向が強まっています。

Q9. 医療事務の転職で年収を上げるには何年の経験が必要ですか？

「即戦力」として評価されるためには、実務経験3〜5年＋資格保有が一般的な目安です。3年以上の経験があればレセプト業務・診療報酬算定の基礎が身についており、大規模病院への転職でも評価されやすくなります。診療報酬請求事務能力認定試験（医科）の合格は、経験年数に関わらず即戦力アピールの強力な材料になります。

Q10. 医療事務から事務長になれますか？

大規模病院では「医療事務員→主任→医事課長→事務長補佐→事務長」というキャリアパスが存在します。事務長になれば年収500万円〜700万円台に達するケースもあります。ただし、事務長ポストは施設に1名のみであることが多く、競争率は高いです。経営・労務・施設管理の知識を幅広く身につけることが昇格への道を開きます。

次の1ステップ（キャリアアップ・転職の始め方）

医療事務の年収を高めるための第一歩として、まず自分の現在の年収と市場水準を比較することが重要です。厚労省「賃金構造基本統計調査」の公表データや、ハローワークインターネットサービスの求人情報を参照することで、自分の年収が相場に対してどのような位置にあるかを客観的に把握できます。

次に、目指すキャリアのゴール（資格取得・転職・昇格）を明確にしたうえで、以下の優先順位で行動することを公開情報をもとに整理します。

  1. 現在の年収水準と市場相場の把握：厚労省データ・求人票・ハローワークで客観的に比較する
  2. 資格取得の計画を立てる：未取得の場合は「診療報酬請求事務能力認定試験（医科）」を目標に学習計画を作成する
  3. 転職活動の準備：職務経歴書（経験業務・担当診療科・扱ったシステム名・資格）を整理する
  4. 施設規模・手当制度の比較：月給だけでなく年収ベース・手当内訳・賞与月数を複数施設で比較する
  5. 転職後の交渉：内定後に資格・経験を根拠にした年収交渉を行う

医療事務の求人は年間を通じて存在しますが、4月（新年度スタート）・10月（中途採用増加期）に求人数が増える傾向があります。転職を検討している場合は、この時期に合わせて準備を整えることが選択肢を広げるポイントです。

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まとめ

本記事では、厚労省「賃金構造基本統計調査（2024年版）」「衛生行政報告例」「就労条件総合調査」などの公的統計をもとに、医療事務の年収相場を多角的に整理しました。

チェックポイント内容のまとめ
平均年収レンジ正社員フルタイムで270万〜380万円程度（施設・地域・経験年数で大きく変動）
経験年数の影響未経験時220万〜270万円 → 管理職クラスで400万〜550万円台も
施設タイプの影響大規模病院＞健診センター・調剤薬局＞クリニックの順で年収水準が高い傾向
地域差東京と地方では年収に50万〜100万円以上の差が生まれるケースも
資格の影響診療報酬請求事務能力認定（医科）保有で年6万〜18万円の手当上乗せ目安
手当の重要性賞与・住宅・資格・夜勤手当を含めた年収ベースでの比較が必須
年収アップの方法資格取得＋大規模施設への転職＋役職登用の組み合わせが有効

医療事務の年収は「施設の規模・雇用形態・地域・資格・手当制度」の5つの要素が複合的に影響します。現在の年収が市場相場と乖離していると感じた場合は、資格取得・転職・交渉のいずれかを具体的に計画するタイミングです。公的統計を定期的に参照し、自分のキャリアの現在地を客観的に把握したうえで、次の一手を選択することが年収向上への実践的なアプローチです。

本記事の情報は公開情報を整理したものです。個別の転職・年収交渉・雇用契約については、各施設の規程や担当者に直接ご確認ください。

出典・参考資料

  • 出典1：厚生労働省「賃金構造基本統計調査 2024年版」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/ 取得日：2026-05-07
  • 出典2：国税庁「民間給与実態統計調査 2023年分」https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/minkan.htm 取得日：2026-05-07
  • 出典3：e-Stat 政府統計の総合窓口「産業別就業者数・賃金データ」https://www.e-stat.go.jp/ 取得日：2026-05-07
  • 出典4：厚生労働省「医療施設調査 2023年」https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/iryosd/23/ 取得日：2026-05-07
  • 出典5：厚生労働省「衛生行政報告例 2024年」https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei_houkoku/ 取得日：2026-05-07
  • 出典6：厚生労働省「地域別最低賃金 2024年度改定額一覧」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ 取得日：2026-05-07
  • 出典7：公益財団法人 日本医療保険事務協会「診療報酬請求事務能力認定試験 概要」https://www.ishaho.or.jp/ 取得日：2026-05-07
  • 出典8：厚生労働省「就労条件総合調査 2024年」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/2024/ 取得日：2026-05-07
  • 出典9：厚生労働省「2024年度診療報酬改定の概要」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000188411_00045.html 取得日：2026-05-07

免責事項：本記事に記載の年収レンジ・手当金額はすべて公開情報をもとにした目安であり、特定の施設・求人・契約条件を保証するものではありません。最終的な雇用条件は各施設との契約内容に従ってください。本記事の情報は2026年5月時点の公開情報に基づきます。

最終更新日：2026年5月7日 ｜ 編集方針・訂正対応について

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mitoru編集部の見解

医師・看護師など医療職の転職判断は、年収だけでなく雇用形態・労働時間・キャリアパス・社会保障を含めた長期視点で評価する必要があります。エージェント1社の情報だけで判断せず、公的統計（厚生労働省「医師の働き方改革」「医療従事者需給検討会」）と複数エージェント情報を突き合わせる手順が、後悔を最小化する基本動作です。

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